自從去年上完雷大的課程後,回去將持股重新檢視,踢出成長性不夠跟本益比過高的個股,再篩選出便宜股價但在營收及獲利有成長的個股,造就了今年的投資報酬率翻倍的成果。

 

看到報酬時,我都不禁尖叫,我只是一個數理很差的護理人員,怎麼會創造出這樣驚人的報酬,終於感受到錢滾錢的威力!

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成長股之父菲利浦・費雪的投資風格是買入未來十年內,投資報酬率可能增長四到十五倍以上的好公司,在這段時間內他會長期抱著持股不動,一邊觀察管理階層能否維持卓越的經營品質,一邊坐等獲利增長。

 

雖然這樣的投資標的很理想,但是卻不容易做到。通常投資人會遇到最大的問題是:

『市場上的股票這樣多,你要怎麼找到這種成長股?而且研究股票很花時間,不花時間研究找不到股票,如果投入研究以後才發現找錯了股票,不但沒賺錢,還會浪費時間!』

費雪仔細地說明了他如何解決這個問題,他找成長股的投資研究主要分成三個階段:『找投資靈感,閒聊法蒐集資料,訪談公司管理階層。』

 

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介紹巴菲特的書很多,但是介紹波克夏子公司經理人的書卻很少,大多數的人都是透過巴菲特所寫的波克夏年報來認識旗下 經理人。但是這些經理人的重要性不亞於巴菲特,為什麼呢?

因為這反映了巴菲特的選股加上選人的能力。

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去年開始有投資的念頭,但對於沒經驗的我完全沒有頭緒,於是在書局逛了一圈,突然驚鴻一瞥「矩陣存股法,年賺18%」,看完大綱簡單明瞭,稍微看了一下量化分析九大指標選股;質化分析護城河,確定這就是我想學的投資法,對於工作繁忙沒有太多時間研究分析的我來說真的非常適合。

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我在銀行業從事企業金融業務,前後累積服務的上市櫃公司約50家,寫過逾百份企業徵信報告,分析過的財報超逾300本。

即便如此,我還是從雷大的課程中學到很多,因為銀行與投資人所思考的角度不同,銀行是位於負債端,投資人則是位於權益端。
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投資股票已有多年時間,但一直跌跌撞撞,雖有買一些定存股領息,但每次選股買賣股票時,總有裹足不前的感覺,

這幾年開始思考,多年省吃儉用存下來的錢投在股市領息,是不是應該上課投資自己提升選股能力,於是開始找仿間出書老師開的課程學習,這當中上的課不下少數,雷大的課程未上課前還覺得學費有點高,上完以後深感「物超所值」,解決所有的投資困擾!

 

以下是上課前的問題,這些問題應該也困擾很多投資朋友:

一、公司各項財報數字很好,買了以後呢?公司會繼續一直獲利嗎?
二、什麼價位可以買? 股價漲了要賣嗎?
三、很多產業不懂,也不知從何搜尋資料,如何判斷前景?
四、遇到系統性風險怎麼辦?

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相信大部分的投資族都跟我一樣,總是看著電視或報章雜誌亦或者聽了哪位朋友的建議就一窩蜂的跟進買股票,老是追高殺低白忙一場。

 

在兩天緊湊的課程中,雷大將『給予:華頓商學院最啟發人心的一堂課』這本書的觀念帶入價值投資中,經由案例及文章中的關鍵字可以得知該公司是否具有價值投資的特性。

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執行長如果是個『索取者』,他言詞談『我』的比率會非常高,並且會在年報貼自己的大照片,彷彿功勞都是他的一樣。

『給予者』類型的執行長,則談到自己的比率非常少,談到『我們』的比率非常高,就算有放照片也相對小張。

索取者只希望自己成功,因此會奪取他人的心智能量。
給予者希望他人成功,因此會散發給他人的能量。

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每個投資人你在某一年或者某兩年,報酬率可能特別好,也有可能特別差。

所以只用一兩年來看報酬率,是有運氣的成份存在。

如果我們把時間拉大到五年,每一個五年當一個區間,例如第一年到第五年是一個區間第二年到第六年是第二個區間,以此類推。

當績效驗證提升到五年的時候,運氣的成分就會減少。

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     本單元介紹巴菲特2007年波克夏年報提到的三種事業類型:『卓越,良好和差勁』,並且分享了三個台股應用版標準:

 ▎要看台股範例可以快轉到

➜什麼是卓越的公司:請看827

➜什麼是良好的公司:請看936

➜什麼是差勁的公司:請看1047

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一直以來都覺得投資理財是一件很不確定的事情。

早年在開始用電子記事本(Palm V)的時候就覺得如果可以加上手機的功能就完美了,後來到宏達電的阿福機出來之後,漸漸地在台北搭捷運可以看到人手一機時就決定跟著搭上了宏達電的股票列車,也因此有了一個得意的投資經驗。

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