投資常常有一個疑問：你能了解一間公司嗎？
說實話，外部投資人並不容易了解公司。
別說公司了，你了解人嗎？又有誰真的了解誰了？不能了解公司，那是否代表我們什麼事情都不要做？
當然不是。很多時候你無法了解他人，是用自己的眼光在看，如果改站在他人的眼光和立場看，情況就會有所不同。
如果談到股票投資，小股東似乎很難站在“大股東和經營者”的立場來想，why？ 個性不同，位置不同，遇到的壓力狀況和利益衝突還有所擁有的資源分配都完全不同，投資人如果沒有一些概念，用盲從的“我相信這個老闆”來投資，很容易出問題（想起當初明基併西門子的時候，一個軍中弟兄後來進會計事務所的朋友說他相信明基的老闆，所以買股票…….不知道他現在怎麼了。）
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對大部份的人來說，最難的就是選股，Why？因為大家都想選到能飆漲的股票。遺憾的是沒人能夠預測漲跌，所以找能飆漲的股票是不可能的，但是可以找到基本面良好的股票，在安全邊際的帶動下，等待它回到應有的價值。
我個人找投資標的方法有三種，分別是：條件選股法、高手閒聊法、資訊開發法
價值投資=財務分析+質化分析。
質化分析包含產業分析和公司競爭力分析，這是價值投資者必須修煉的能力之一，
價值投資者必須要花一輩子的時間和精力去培養，把它轉換成自己的競爭力。
修煉質化分析之前要先知道一件事：產業分析相當難，即使是產業裡面的專業人士也會花不少時間，同時也可能看不準。
那為什麼還要做產業分析？
要點七
公司勞資和人事關係是不是很好？
人事關係良好和人事關係乏善可陳的兩種公司間，獲利力差異的程度，遠大於罷工的直接成本。
非常認同Fisher這話。許多新聞常把焦點聚集XX工廠罷工，但實際上，這種嚴重衝突不僅對內傳遞出需改革的訊號，也明顯顯示問題根源。但人事關係乏善可陳，高層不易查覺，這種慢性存在，不僅長期存在，也讓公司策略/專案 等大小事處於低效率的狀態。高層更可能反省是不是策略或景氣出了問題，而又投入資源於非根本性的事情上，造成資源浪費。
本想替《非常潛力股》做篇轟動的介紹，一想，不對。若連此書都沒聽過，那實在不用看下去了。OK，介紹到此。這份提及的依然是心法與智慧，較少談到技術。
原因一是畢竟是自己吃飯工具，二是智慧重要程度不亞於技術，空有技術而無智慧，只加速破產。三是沒有絕對的技術，不同 智慧/心法 搭配不同技術
